André

52 ans, a 33 ans de carrière professionnelle. Il travaille depuis 12 ans comme employé dans une entreprise pétrochimique.

Crédit-temps 1/2 temps ou 1/5 + de 50 ans
Avant	Après
André peut bénéficier d'un crédit-temps 1/2 temps car il a plus de 50 ans et une carrière de 20 ans. Il pourra disposer de ce droit jusqu'à la fin de sa carrière. Il bénéficiera d'une allocations de l'Onem majorée à 299,28 €/mois (1/2 temps) ou à 139,02 €/mois (1/5 temps). Toute la période de crédit-temps sera assimilée pour sa pension.	André ne pourra pas bénéficier d'un crédit-temps 1/2 temps ni 1/5 temps car les nouvelles mesures reportent ce droit à 55 ans même s'il a une carrière de plus de 25 ans. .
André perd (jusqu'à ses 55 ans) son droit au crédit temps 1/2 temps ou 1/5 temps.

Prépension à 58 ou à 60 ans
Avant	Après
En 2018, il aura 58 ans et une carrière de 39 ans. Il pourra, dés lors, rentrer dans les conditions pour bénéficier d'une prépension. En 2020, il aura 60 ans et une carrière de 41 ans. Il pourra, dés lors, rentrer dans les conditions pour bénéficier d'une prépension. La période de prépension est assimilée pour la pension au même titre que les périodes de chômage.	Il ne pourra pas prétendre à une prépension en 2018 car il devra avoir 60 ans et 40 ans de carrière. Il ne pourra pas non plus prétendre à une prépension en 2020 car il devra avoir 62 ans même s'il a 40 ans de carrière.
André perd 4 années de droit à la prépension ; en outre il perdra de façon significative sur le montant de sa pension, vu que les années de prépension ne sont assimilées que sur base d'un forfait minimal. Si André est victime d'une restructuration, au lieu d'être prépensionné il deviendrait chômeur pur et simple. Qui y gagnerait ? Son entreprise qui n'aurait donc plus à lui verser d'indemnité complémentaire de prépension. Qui y perdrait ? La Sécu et la collectivité.